الأحد القادم 23/1/2022 بدء استلام طلبات الراغبين بالتعيين أو التعاقد ضمن محافظة حمص لمسابقة التوظيف المركزية       مسابقة التوظيف المركزية ... احتياجات الجهات العامة _ محافظة حمص       دليل مراكز العمل الخاص باحتياجات مسابقة التوظيف المركزية        الرئيس الأسد يصدر المرسوم التشريعي رقم / 2 / لعام 2022         بتكليف من الرئيس الأسد.. السفير عبد الكريم يقدم التعازي بوفاة الإعلامية اللبنانية سمر الحاج       اتصالات حمص تنجز أعمال ترميم معظم المراكز الهاتفية المتضررة       عمال سياحة حمص خلال مؤتمرهم النقابي السنوي : تحسين بيئة العمل و تأمين وسائل نقل        ورشات الصيانة في المؤسسة العامة لمياه الشرب والصرف الصحي بحمص تقوم بصيانة خط 300mm على خط ضخ المشرفة        من أعمال مجلس مدينة تلدو بريف المحافظة في تنفيذ حملة مكافحة فأر الحقل التي أطلقتها مديرية زراعة حمص        مديرية الأشغال في مجلس مدينة حمص تتابع أعمال العقد45لعام 2020 الخاص بإزالة الأجزاء المتضررة من الأبنية الآيلة للسقوط        

محافظة حمص

image

 

جهة حكومية تعمل على قيادة وإدارة العمل ، وتحقيق الأهداف المخططة والمتوقعة مستفيدة من التجارب ، ومستخدمة ً أفضل الطرق العلمية والعملية وفق المبادئ الآتية :

 
1- العمل على تطبيق قانون الإدارة المحلية ولائحته التنفيذية والإشراف على سير العمل في الوحدات الإدارية والبلديات في المحافظة وتطويرها بما يحقق تنمية المجتمع اقتصاديا ً واجتماعيا ً وثقافيا ً . 
2- الإشراف على الأجهزة المركزية في المحافظة وفقا ً لقانون التنظيمات الإدارية . 
3- التنسيق بين الأجهزة المحلية والأجهزة المركزية في المحافظة في مجال الإدارة المحلية وفق سياسة الدولة وخطتها العامة . 
4- تنفيذ المشاريع المحلية وتقييمها وربط التخطيط المحلي بالخطة العامة للدولة بما يحقق التكامل الاقتصادي والاجتماعي بينهما . 
5- تنفيذ التشريعات والأنظمة النافذة الأخرى التي تكفل حسن سير العمل . 
6- توزيع الإعانات المالية لوحدات الإدارة المحلية والبلديات وتأمين المستلزمات الإدارية والفنية بما يمكنها من تنفيذ مهامها . 

ومن أجل تحقيق الأهداف السابقة تعمل المحافظة وفق المبادئ التالية : 


1- استخدام منهجيات علمية في اتخاذ القرارات وحل المشكلات. 
2- تحقيق مبدأ القدوة بأن يكون الرئيس قدوة لمرؤوسيه. 
3- تنمية روح التعاون والمبادرة والانضباط والالتزام والتنسيق والتفاعل الإيجابي مع العمل. 
4- تنمية العلاقات الديمقراطية وتفعيل مشاركة العاملين في الإدارة . 
5- الاهتمام بالجانب الإنساني في العمل. 
6- تنمية الشعور لدى العاملين بالانتماء إلى المحافظة . 
7- سيادة علاقات المساواة والعدالة وتحقيق تكافؤ الفرص بين جميع العاملين. 
8- وضع العاملين في وظائف تتناسب مع اختصاصاتهم وكفاءتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم وتجاربهم. 
9- استخدام الحوافز المادية والمعنوية والمكافآت التشجيعية من أجل حث العاملين على بذل المزيد من الجهد والعطاء . 
10- اعتماد أسلوب التخطيط العلمي والبرمجة ، واستنباط الأولويات في العمل ، وتنفيذه وتقييمه وتطويره . 
11- السهر على مصالح المحافظة المادية والمعنوية ، وتنظيم وتنسيق علاقات طيبة مع المجتمع والجهات الوصائية والجهات العامة الأخرى والمكملة لعملها ، ومع المنظمات الشعبية وأجهزة الإعلام . 
12 -المتابعة ومراقبة التنفيذ ، والمحاسبة ، وتطبيق مبدأ الثواب والعقاب ، وذلك دون تمييز في المعاملة 

الأقسام الفرعية

الدليل السياحي لمحافظة حمص

يعرض هذا القسم المعالم الأثرية لمحافظة حمص

الخرائط السياحية والطرقية

يعرض هذا القسم الخرائط الطرقية والسياحية لمحافظة حمص

التقسيمات الإدارية

يعرض هذا القسم التقسيمات الادارية لمحافظة حمص : بلدات وبلديات وقرى

هيكلية المحافظة

مخطط صندوقي للأمانة العامة يتضمن مديريات الامانة العامة والدوائر العاملة ضمنها

نماذج الكترونية

نماذج طلبات تقدمها النافذة الواحدة للمواطن نموذج شكوى - ضبط شرطة - نموذج طلب .....

بحــث بالموقع
  
  • برنامج شؤون ذوي الشهداء والجرحى في الأمانة العامة لمحافظة حمص
  •  برنامج متابعة الجرحى في مديرية صحة حمص
  • دليل المعاملات الشامل
  • الشكاوى
  • Email
  • قاعدة بيانات التدريب والتأهيل
  • إدارة الملاك العددي للمديريات
  • إادرة الملاك العددي للوحدات الادارية